Talent & Organizational Development Manager
People & Culture | Vollzeit | Remote or Hybrid | Erkrath - Düsseldorf
Jetzt bewerben Tip a friendFreu dich auf
Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen, mobil oder entsprechend deiner Aufgaben und deines Wohnorts bis zu 100 Prozent remote arbeiten. Durch regemäßige persönliche Begegnungen wird unser Wir-Gefühl gestärkt.
Bei uns kannst du an bis zu 120 Tagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff.
Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Deutschland-Ticket oder einem Fahrgeldzuschuss.
Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 online und externen Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
All unsere Benefits findest du hier.
Deine Challenges – deine Aufgaben
- Als Talent & Organizational Development Manager (m/w/d) bist du für die konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen verantwortlich.
- Hierzu gehören die Analyse, Optimierung und der Ausbau von Maßnahmen und Instrumenten, unter Berücksichtigung aktueller Trends.
- Die Konzeption, Planung und Steuerung der unternehmensweiten Mitarbeiterbefragungen & Pulse Checks liegen in deiner Hand.
- Durch die Erarbeitung und Implementierung innovativer Change-Management-Konzepte und -strategien förderst du die unternehmensweite Veränderungsbereitschaft und begleitest Transformationsprozesse.
- Das Performance Management wird von dir konzeptioniert und weiterentwickelt.
- Du stehst den Fach- und Führungskräften in beratender Funktion zur Seite und entwickelst sie weiter.
- Die Arbeit kann anteilig im Home Office erledigt werden. Du solltest 2 Tage im Monat ins Büro kommen.
- Die Position ist auf 2 Jahre befristet und kann in Teilzeit oder Vollzeit besetzt werden.
Heldenqualitäten – das bringst du mit
- Ein Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit dem Schwerpunkt Personal hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung sowie idealerweise in der Personalentwicklung.
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch deine gewissenshafte, strukturierte und selbständige Herangehensweise aus, die du durch deine Expertise im Projektmanagement ergänzt.
- Durch deine ausgeprägte Fähigkeit zu kommunizieren, sorgst du dafür, dass du mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen gute Beziehungen pflegen kannst.
- Damit du dich mit deinen internationalen Kolleginnen und Kollegen austauschen kannst, bringst du verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse mit.
Wir sind TIMOCOM
Wir lieben Straßen. Sie verbinden Menschen, Stadt und Land, überwinden Ländergrenzen und halten die Welt bis in die allerletzte Kurve zusammen. Wir verbinden alle, die sich mit Logistik beschäftigen und gestalten den Güterverkehr auf der Straße smart, safe und simple. Wir sind Wegbereiter und Wegbegleiter für die Vernetzung in der Logistik. Gestartet als mutiges Start-up in Erkrath bei Düsseldorf, fand unser Gründer, dass Logistik viel schlauer, digitaler und internationaler organisiert werden müsste. Das Ergebnis: Der TIMOCOM Marktplatz. Mittlerweile sind wir zu einem der erfolgreichsten mittelständischen IT- und Datenspezialisten für die Logistikbranche in ganz Europa gewachsen und einer der beliebtesten IT-Arbeitgeber Deutschlands, der auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz bietet – das zeigt sich auch in der langjährigen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden. Doch damit geben wir uns nicht zufrieden: Wir erweitern unseren TIMOCOM Marktplatz fortlaufend um neue, zukunftsweisende und vor allem digitale Lösungen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt auch morgen in Bewegung zu halten.
In dir steckt ein TIMO, wenn...
Du schätzt den Zusammenhalt im Team und förderst aktiv die Kommunikation, auch bereichsübergreifend.
Du willst deine Expertise ausbauen und übernimmst Verantwortung. Fehler begreifst du als Chance, daraus zu lernen.
Du schätzt die Zusammenarbeit mit deinen internationalen Kunden und Kolleg*innen und gehst aufrichtig mit ihnen um.
Das sagen unsere TIMOs
„In unserem Team arbeiten wir an vielen spannenden Projekten, von Gesundheitsmanagement bis hin zu Talent- & Organisationsentwicklung. Wir verfolgen das Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit sowie das Wohlbefinden jedes Einzelnen zu fördern und eine innovative Plattform zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung zu bieten. Die Arbeit in interdisziplinären Teams und eine offenen Firmenkultur machen für mich den Spaß an meiner Arbeit aus!“
Rani, Talent & Organizational Development Specialist
![TIMOCOM-People-Culture-Rani TIMOCOM-People-Culture-Rani](https://timcdnprd.azureedge.net/resource/image/426372/landscape_ratio16x9/800/450/a2066c9df801dc1b8862cdacf1768c4d/FB58FF434D1260E272E8043178CF98F3/testimonial-people-culture-rani-querformat.webp)
FAQ zu Bewerbung und Onboarding
- Bewerbung: Du bewirbst dich am besten online über unser Bewerbungstool. Den Link dazu findest du auf jeder Stellenanzeige. Neben deinen Kontaktdaten brauchen wir nur deinen Lebenslauf – ein klassisches Anschreiben ist nicht nötig.
- Interview: Wir wollen einen persönlichen Eindruck von dir gewinnen: Nach einem Telefoninterview tauschst du dich mit dem Fachbereich und dem Recruiting in entspannter Atmosphäre über Erwartungen, Vorstellungen und Rahmenbedingungen aus. Natürlich kannst du auch alle deine Fragen stellen.
- Kennenlerntag: Stimmt die Chemie? Dann lernst du deine direkten Kolleg*innen im Arbeitsumfeld kennen. Vielleicht wartet zum Aufwärmen auch eine kleine Arbeitsaufgabe auf dich. Die Dauer des Kennenlerntages hängt von der Position ab, auf die du dich beworben hast. In jedem Fall wird der Tagesablauf individuell geplant.
- Entscheidung: Du hast – genauso wie wir – etwas Zeit, um deinen Kennenlerntag Revue passieren zu lassen. Schon nach wenigen Tagen melden wir uns und geben dir einen Ausblick auf dein Onboarding als neuer TIMO.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns eine ehrliche und transparente Kommunikation wichtig: Wir halten dich über den aktuellen Stand deiner Bewerbung kontinuierlich auf dem Laufenden. Schließlich sollst du dich von Anfang an wohlfühlen.
In unserem Bewerbungsformular gibst du deine Kontaktdaten an und lädst zusätzlich deinen Lebenslauf hoch. Ein Anschreiben oder Foto benötigen wir nicht.
Ja, unser System verschickt dir automatisch eine Eingangsbestätigung. Du hast keine bekommen? Dann melde dich gerne bei der in der Stellenanzeige angegebenen Kontaktperson.
Wir melden uns spätestens nach einer Woche bei dir.
Deine Einarbeitung wird individuell auf dich und deine Position zugeschnitten und anhand eines Leitfadens strukturiert. Tatkräftig unterstützt wirst du von deinem persönlichen Buddy: Ein TIMO aus deinem Fachbereich steht dir als Ansprechperson bei allen fachlichen wie persönlichen Fragen zur Seite.
Wir sind ausgezeichnet!
![kununu score footer_ 4,1](https://timcdnprd.azureedge.net/resource/blob/671658/9386b245d503d0fa7eda1d0b3976b070/kununu-score-footer-4-1-data.jpg)