Freu dich auf

Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen, mobil oder entsprechend deiner Aufgaben und deines Wohnorts bis zu 100 Prozent remote arbeiten. Durch regemäßige persönliche Begegnungen wird unser Wir-Gefühl gestärkt.

Bei uns kannst du an bis zu 120 Tagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.

  • Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.

  • Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff. 

  • Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Deutschland-Ticket oder einem Fahrgeldzuschuss.

  • Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 online und externen Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.

  • All unsere Benefits findest du hier.

Deine Challenges – deine Aufgaben

In deiner Funktion als Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung unterstützt du unser mehrköpfiges Talent & Organizational Development Team in administrativen und organisatorischen Aufgaben. Zusätzlich kannst du selbst eigene Projekte übernehmen und mit uns gemeinsam an einer wertschätzenden Lernkultur arbeiten. Du stehst vor Ort und digital mit unseren Trainern und Mitarbeitenden direkt im Austausch, daher wäre es wünschenswert, wenn du ca. einmal pro Woche ins Office kommen kannst.

  • Die Organisation, Koordination und Durchführung von Trainings, Seminaren und Workshops für unterschiedliche Zielgruppen im Unternehmen liegen in deiner Hand. Dazu gehören beispielsweise das Teilnehmermanagement und die Koordination von internen und externen Trainern und das Budgetcontrolling.
  • Die Evaluation entsprechender Trainings liegt ebenso in deiner Hand.
  • Du übernimmst die Pflege aller relevanten Daten und die vollständige Administration unser Learning Management Systems (Cornerstone) eigenverantwortlich und sorgst gleichzeitig für die Weiterentwicklung des Tools.
  • Unser Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende am Standort und Remote wird von dir organisiert und koordiniert.
  • Außerdem kannst du das Team bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen, -instrumenten und -prozessen aktiv unterstützen und entsprechende Projekte eigenständig übernehmen.

Heldenqualitäten – das bringst du mit

  • Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
  • Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, gerne mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Du bist ein richtiges Organisationstalent. Das hast du beispielsweise durch die Organisation von Schulungen, Veranstaltungen und Workshops bereits unter Beweis stellen können.
  • Mit den gängigen Microsoft-Office-Produkte kennst du dich bestens aus und konntest bereits ein Learning-Management-System kennenlernen und administrieren.
  • Du kannst sowohl eigenverantwortlich und gewissenhaft Arbeiten, aber funktionierst auch im Team als perfekte Ergänzung. Durch dein kundenzentriertes Auftreten findest du zudem schnell und leicht den Kontakt zu anderen Mitarbeitenden.
  • Damit du dich mit allen TIMOs gut verständigen kannst, sprichst du verhandlungssicher Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit.

Wir sind TIMOCOM

Wir lieben Straßen. Sie verbinden Menschen, Stadt und Land, überwinden Ländergrenzen und halten die Welt bis in die allerletzte Kurve zusammen. Wir verbinden alle, die sich mit Logistik beschäftigen und gestalten den Güterverkehr auf der Straße smart, safe und simple. Wir sind Wegbereiter und Wegbegleiter für die Vernetzung in der Logistik. Gestartet als mutiges Start-up in Erkrath bei Düsseldorf, fand unser Gründer, dass Logistik viel schlauer, digitaler und internationaler organisiert werden müsste. Das Ergebnis: Der TIMOCOM Marktplatz. Mittlerweile sind wir zu einem der erfolgreichsten mittelständischen IT- und Datenspezialisten für die Logistikbranche in ganz Europa gewachsen und einer der beliebtesten IT-Arbeitgeber Deutschlands, der auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz bietet – das zeigt sich auch in der langjährigen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden. Doch damit geben wir uns nicht zufrieden: Wir erweitern unseren TIMOCOM Marktplatz fortlaufend um neue, zukunftsweisende und vor allem digitale Lösungen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt auch morgen in Bewegung zu halten.

Tip a Friend!

In dir steckt ein TIMO, wenn...

Du schätzt den Zusammenhalt im Team und förderst aktiv die Kommunikation, auch bereichsübergreifend.

Du willst deine Expertise ausbauen und übernimmst Verantwortung. Fehler begreifst du als Chance, daraus zu lernen.

Du schätzt die Zusammenarbeit mit deinen internationalen Kunden und Kolleg*innen und gehst aufrichtig mit ihnen um.

Das sagen unsere TIMOs

„In unserem Team arbeiten wir an vielen spannenden Projekten, von Gesundheitsmanagement bis hin zu Talent- & Organisationsentwicklung. Wir verfolgen das Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit sowie das Wohlbefinden jedes Einzelnen zu fördern und eine innovative Plattform zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung zu bieten. Die Arbeit in interdisziplinären Teams und eine offenen Firmenkultur machen für mich den Spaß an meiner Arbeit aus!“

Rani, Talent & Organizational Development Manager

TIMOCOM-People-Culture-Rani

FAQ zu Bewerbung und Onboarding

  1. Bewerbung: Du bewirbst dich am besten online über unser Bewerbungstool. Den Link dazu findest du auf jeder Stellenanzeige. Neben deinen Kontaktdaten brauchen wir nur deinen Lebenslauf – ein klassisches Anschreiben ist nicht nötig. 
  2. Interview: Wir wollen einen persönlichen Eindruck von dir gewinnen: Nach einem Telefoninterview tauschst du dich mit dem Fachbereich und dem Recruiting in entspannter Atmosphäre über Erwartungen, Vorstellungen und Rahmenbedingungen aus. Natürlich kannst du auch alle deine Fragen stellen. 
  3. Kennenlerntag: Stimmt die Chemie? Dann lernst du deine direkten Kolleg*innen im Arbeitsumfeld kennen. Vielleicht wartet zum Aufwärmen auch eine kleine Arbeitsaufgabe auf dich. Die Dauer des Kennenlerntages hängt von der Position ab, auf die du dich beworben hast. In jedem Fall wird der Tagesablauf individuell geplant.  
  4. Entscheidung: Du hast – genauso wie wir – etwas Zeit, um deinen Kennenlerntag Revue passieren zu lassen. Schon nach wenigen Tagen melden wir uns und geben dir einen Ausblick auf dein Onboarding als neuer TIMO. 

Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns eine ehrliche und transparente Kommunikation wichtig: Wir halten dich über den aktuellen Stand deiner Bewerbung kontinuierlich auf dem Laufenden. Schließlich sollst du dich von Anfang an wohlfühlen.  

In unserem Bewerbungsformular gibst du deine Kontaktdaten an und lädst zusätzlich deinen Lebenslauf hoch. Ein Anschreiben oder Foto benötigen wir nicht.

Ja, unser System verschickt dir automatisch eine Eingangsbestätigung. Du hast keine bekommen? Dann melde dich gerne bei der in der Stellenanzeige angegebenen Kontaktperson.

Wir melden uns spätestens nach einer Woche bei dir.

Deine Einarbeitung wird individuell auf dich und deine Position zugeschnitten und anhand eines Leitfadens strukturiert. Tatkräftig unterstützt wirst du von deinem persönlichen Buddy: Ein TIMO aus deinem Fachbereich steht dir als Ansprechperson bei allen fachlichen wie persönlichen Fragen zur Seite.

Hast du noch Fragen? Sprich mit:

TIMOCOM-deine-Ansprechpartnerin-Sabine-aus-dem-Recruiting
Sabine Erzmoneit
Talent Acquisition Manager
+49 211 88 26 40 61 +49 152 04278791 serzmoneit@timocom.com

Wir sind ausgezeichnet!

 

 

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