Freu dich auf

Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen, mobil oder entsprechend deiner Aufgaben und deines Wohnorts bis zu 100 Prozent remote arbeiten. Durch regemäßige persönliche Begegnungen wird unser Wir-Gefühl gestärkt.

Bei uns kannst du an bis zu 120 Tagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.

Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff.
Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Deutschland-Ticket oder einem Fahrgeldzuschuss.
Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 online und externen Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
All unsere Benefits findest du hier.

Deine Challenges – deine Aufgaben

Als Talent & Organizational Development Manager (m/f/d) bist du bei uns für die Konzeption, Optimierung und Steuerung der Lernkultur verantwortlich und arbeitest in einem sechs-köpfigen Team. Die Arbeit kann anteilig im Home Office erledigt werden. Du solltest 2 Tage im Monat ins Headquarter nach Erkrath kommen. Die Position ist bis zum 31.03.2026 befristet und kann in Teilzeit oder Vollzeit besetzt werden.

Hierzu gehört die Begleitung, Konzeption, Umsetzung und Optimierung businessorientierter Lernkonzepte, -instrumente und -standards sowie Trainingsmaßnahmen für interne Zielgruppen auf nationaler und internationaler Ebene
Du entwickelst, begleitest und verantwortest die Umsetzung von Lernkonzepten und befähigst sowie steuerst Multiplikatoren bei der Konzeptentwicklung und eigenständigen Umsetzung von (digitalen) Lernformaten für die verschiedenen internen Zielgruppen und stellst den entsprechenden Lerntransfer sicher. Bei Bedarf konzipierst, implementierst und evaluierst du ebenso zielgruppengerechte digitale Lerninhalte.
Die erste Ansprechperson für die Auswahl, Steuerung und Optimierung von Tools & Anbietern zur Erstellung der digitalen Lerninhalte, wie bspw. der E-Learning-Formate bist du.
Du bist gemeinsam mit den Fachbereichen verantwortlich für die systematische Ermittlung und Planung von Qualifizierungsbedarfen.
Anhand neuer Lerntrends entwickelst du unsere Personalentwicklungsmaßnahmen, -instrumente und -prozesse weiter.

Heldenqualitäten – das bringst du mit

Ein Studium (mit dem Schwerpunkt Personal) hast du erfolgreich abgeschlossen.
Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und idealerweise in der Entwicklung von Lernkonzepten mit dem dazugehörigen methodischen Wissen, der Lernbegleitung und Konzeption von Lernpfaden sowie im Umgang und der Erstellung von E-Learning Schulungen.
Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch deine gewissenshafte, strukturierte und selbständige Herangehensweise aus, die du durch deine Expertise im Projektmanagement ergänzt. Du übernimmst gerne Verantwortung und treibst durch deine hohe Innovationskraft und Eigenmotivation die Themen gerne voran.
Durch deine ausgeprägte Fähigkeit empathisch und durchsetzungsstark kommunizieren, sorgst du dafür, dass du mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen gute Beziehungen pflegen kannst.
Damit du dich mit deinen internationalen Kolleginnen und Kollegen austauschen kannst, bringst du verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse mit.

Wir sind TIMOCOM

Wir verbinden alle, die sich mit Logistik beschäftigen und gestalten den Güterverkehr auf der Straße smart, safe und simple. Vor mehr als 25 Jahren fand unser Gründer, dass Logistik viel schlauer, digitaler und internationaler organisiert werden müsste. Das Ergebnis: Der TIMOCOM Marktplatz. Mittlerweile sind wir zu einem der erfolgreichsten mittelständischen IT- und Datenspezialisten für die Logistikbranche in Europa gewachsen und einer der beliebtesten IT-Arbeitgeber Deutschlands. Wir erweitern unseren TIMOCOM Marktplatz fortlaufend um neue, zukunftsweisende und digitale Lösungen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt auch morgen in Bewegung zu halten.

Tip a Friend!

In dir steckt ein TIMO, wenn...

… du ein kommunikativer Teamplayer bist.

Du schätzt den Zusammenhalt im Team und förderst aktiv die Kommunikation, auch bereichsübergreifend.

… du mit uns gemeinsam wachsen willst.

Du willst deine Expertise ausbauen und übernimmst Verantwortung. Fehler begreifst du als Chance, daraus zu lernen.

… du Vielfalt wertschätzt und lebst.

Du schätzt die Zusammenarbeit mit deinen internationalen Kunden und Kolleg*innen und gehst aufrichtig mit ihnen um.

SIEH DIR ALLE BENEFITS AN

Das sagen unsere TIMOs

„In unserem Team arbeiten wir an vielen spannenden Projekten, von Gesundheitsmanagement bis hin zu Talent- & Organisationsentwicklung. Wir verfolgen das Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit sowie das Wohlbefinden jedes Einzelnen zu fördern und eine innovative Plattform zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung zu bieten. Die Arbeit in interdisziplinären Teams und eine offenen Firmenkultur machen für mich den Spaß an meiner Arbeit aus!“

Rani, Talent & Organizational Development Specialist

FAQ zu Bewerbung und Onboarding

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Bewerbung: Du bewirbst dich am besten online über unser Bewerbungstool. Den Link dazu findest du auf jeder Stellenanzeige. Neben deinen Kontaktdaten brauchen wir nur deinen Lebenslauf – ein klassisches Anschreiben ist nicht nötig.
Interview: Wir wollen einen persönlichen Eindruck von dir gewinnen: Nach einem Telefoninterview tauschst du dich mit dem Fachbereich und dem Recruiting in entspannter Atmosphäre über Erwartungen, Vorstellungen und Rahmenbedingungen aus. Natürlich kannst du auch alle deine Fragen stellen.
Kennenlerntag: Stimmt die Chemie? Dann lernst du deine direkten Kolleg*innen im Arbeitsumfeld kennen. Vielleicht wartet zum Aufwärmen auch eine kleine Arbeitsaufgabe auf dich. Die Dauer des Kennenlerntages hängt von der Position ab, auf die du dich beworben hast. In jedem Fall wird der Tagesablauf individuell geplant.
Entscheidung: Du hast – genauso wie wir – etwas Zeit, um deinen Kennenlerntag Revue passieren zu lassen. Schon nach wenigen Tagen melden wir uns und geben dir einen Ausblick auf dein Onboarding als neuer TIMO.

Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns eine ehrliche und transparente Kommunikation wichtig: Wir halten dich über den aktuellen Stand deiner Bewerbung kontinuierlich auf dem Laufenden. Schließlich sollst du dich von Anfang an wohlfühlen.

Welche Unterlagen gehören in meine Bewerbung?

In unserem Bewerbungsformular gibst du deine Kontaktdaten an und lädst zusätzlich deinen Lebenslauf hoch. Ein Anschreiben oder Foto benötigen wir nicht.

Bekomme ich eine Eingangsbestätigung?

Ja, unser System verschickt dir automatisch eine Eingangsbestätigung. Du hast keine bekommen? Dann melde dich gerne bei der in der Stellenanzeige angegebenen Kontaktperson.

Wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?

Wir melden uns spätestens nach einer Woche bei dir.

Wie läuft mein Onboarding ab?

Deine Einarbeitung wird individuell auf dich und deine Position zugeschnitten und anhand eines Leitfadens strukturiert. Tatkräftig unterstützt wirst du von deinem persönlichen Buddy: Ein TIMO aus deinem Fachbereich steht dir als Ansprechperson bei allen fachlichen wie persönlichen Fragen zur Seite.