Organisationsentwickler (m/w/d)

Als Organisationsentwickler (m/w/d) unterstützt du die Weiterentwicklung unserer Organisation mit dem Ziel, strukturelle Klarheit, Zusammenarbeit und nachhaltige Leistungsfähigkeit zu fördern. Dein Fokus liegt auf Organisationsentwicklung und Employee Engagement, ergänzt um Health Management sowie die Weiterentwicklung unserer Leadership-Grundausbildung. Die Arbeit kann anteilig im Home-Office erledigt werden. Eine regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Erkrath mindestens zweimal pro Woche ist erforderlich, um die enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern zu fördern. 

• Du entwickelst und implementierst methodische Ansätze für die Organisation, indem du bestehende Organisationsstrukturen, Rollenmodelle und Entscheidungslogiken analysierst. Dabei unterstützt du Führungskräfte bei strukturellen Organisationsfragen.
• Auch die systematische Weiterentwicklung von Teams zur Stärkung von Zusammenarbeit und Eigenverantwortung ist Teil dieses Ansatzes. 
• Die Employee Engagement steuerst du datenbasiert und systematisch. Hierbei verantwortest du die Konzeption, Durchführung und Auswertung unserer Pulse Checks und auf deren Basis die Entwicklung von unternehmensweiten Organisationsentwicklungsmaßnahmen.  
• Zudem wirkst du federführend bei der fachlichen Auswahl und Weiterentwicklung unserer Pulse-Check-Tools mit und unterstützt Führungskräfte und Projektleiter bei Aufsetzen und Durchführen von Befragungen.
• Im Bereich Health Management konzipierst du eine Roadmap, leitest geeignete Maßnahmen ab und überprüfst deren Wirksamkeit anhand definierter Kennzahlen.  
• Darüber hinaus konzipierst und entwickelst du die Leadership-Grundausbildung strukturiert weiter und stellst eine praxisnahe Umsetzung sicher. 
• Du arbeitest eng mit Führungskräften und relevanten Schnittstellen zusammen. Mit deiner Arbeit leistest du einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung und Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens. 

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie – alternativ über eine gleichwertige Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung. 
• Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung mit, idealerweise in einem mittelständischen, wachstumsorientierten Unternehmensumfeld. 
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsdesign und gängigen OE-Methoden zeichnen dich aus und du setzt diese praxisnah ein. Du hast idealerweise am Aufbau oder an der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Standards mitgewirkt. 
• Nachweisliche Erfahrung mit Engagement- und Survey-Tools (z. B. Qualtrics, Culture Amp, Peakon oder vergleichbar) bringst du mit. 
• Du denkst systemisch und erkennst Wechselwirkungen zwischen Struktur, Führung und Engagement und beziehst diese in deine Lösungsansätze ein. Du setzt klare Prioritäten, arbeitest strukturiert und behältst auch in komplexeren Organisationszusammenhängen den Überblick. 
• Du arbeitest konstruktiv mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und kommunizierst klar und adressatengerecht. 
• Damit du dich mit deinen Kunden und Kolleg*innen gut verständigen kannst, bringst du verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse mit.