Organisationsentwickler (m/w/d)

Als Organisationsentwickler (m/w/d) wirkst du an der strategischen Organisationsentwicklung mit und übernimmst die eigenständige Umsetzung zentraler OE-Themen. Dein Schwerpunkt liegt auf Organizational Design, Employee Engagement, Teamentwicklung und der Weiterentwicklung unserer Leadership-Grundausbildung. Die Arbeit kann anteilig im Home-Office erledigt werden. Für die enge Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern bist du mindestens zwei Tage pro Woche in unserem Büro in Erkrath vor Ort. 

• Im Bereich Organizational Design unterstützt du die strategische Organisationsentwicklung. Dabei analysierst du eigenständig bestehende Organisationsstrukturen, Rollenmodelle und Entscheidungslogiken, entwickelst konkrete Lösungsoptionen und begleitest Führungskräfte bei deren Umsetzung.

• Die Konzeption und Steuerung unserer Pulse Checks übernimmst du eigenständig, von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Analyse und Aufbereitung der Ergebnisse. Daraus identifizierst du relevante Handlungsfelder, leitest geeignete Maßnahmen ab und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.

• Den Aufbau und die Etablierung eines unternehmensweiten Ansatzes zur Teamentwicklung verantwortest du federführend. Dabei definierst du geeignete Standards und Formate mit dem Ziel, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung in unseren Teams nachhaltig zu stärken.

• Eigenständig entwickelst du die Inhalte und Formate unserer Leadership-Grundausbildung weiter und koordinierst gemeinsam mit relevanten Stakeholdern deren praxisnahe Umsetzung.

• Darüber hinaus wirkst du an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur mit und bringst Impulse in bestehende Initiativen und Formate ein.

• In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Schnittstellen unterstützt du die Umsetzung organisationaler Maßnahmen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie – alternativ über eine gleichwertige Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung. 
• Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld mit und hast bereits eigenständig OE-Themen begleitet – idealerweise in einem mittelständischen, wachstumsorientierten Unternehmen. 
• Du bringst praktische Erfahrung in Organisationsentwicklung und Organizational Design mit und kennst geeignete Methoden zur Analyse und Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit. 
• Du bringst Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen oder Pulse Checks mit. Engagement-Kennzahlen analysierst du sicher und leitest daraus relevante Maßnahmen ab.
• Kenntnisse in Tools wie Qualtrics, Culture Amp, Peakon oder vergleichbaren Lösungen sind von Vorteil.
• Du denkst systemisch und erkennst Wechselwirkungen zwischen Strukturen, Rollen, Führung und Zusammenarbeit. Auch bei komplexen Themen arbeitest du strukturiert und setzt klare Prioritäten. 
• Du arbeitest konstruktiv mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und kommunizierst klar und adressatengerecht. 
• Du bringst eine grundlegende IT-Affinität mit, idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit AI. 
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.